Q&A - よくある質問「労使協定」
当事務所に寄せられる質問に本音で回答します。
社労士事務所・業界の慣習の中には一般常識から考えておかしい部分が正直あります。しかし、業界として信頼を得るためには、半ばタブーとされている質問であっても、公平・中立な立場、そして正直かつ本音で回答することが重要と考えます。
社労士に関するQ&A
就業規則に関するQ&A
- 「労働基準法が求める就業規則」は何を指すのか?
- 中小企業はシンプルな就業規則で本当に良いか?
- 「これはヤバイ!」と思った就業規則はどんなものか?
- なぜ、他社の就業規則をコピペしてはダメなのか?
- 就業規則はどれくらいの頻度で変更すべきか?
- なぜ、就業規則の内容を理解する必要があるのか?
- 就業規則で記載しなければならない内容は?
- 就業規則本則とは何か?
- パートや再雇用のための就業規則は別途必要か?
- 就業規則の作成・見直しの費用を比較する際の注意点は?
- 就業規則の作成費用の相場はいくら?
- 就業規則の作成・変更に必要な手続きとポイントは?
- 最低限の就業規則を作成する際の費用はいくら?
- 就業規則と社内規程の違いは何か?
- 就業規則と社内規程は分けるべきか、一緒にすべきか?
- 賃金規程と給与規程の違いは何か?
- なぜ、就業規則の周知は必要なのか?
- 就業規則の正しい周知方法とは?
- 就業規則の作成が義務付けられる「常時10人以上」の正しい数え方は?
- 内容に不備のある就業規則に効力は認められるか?
- 就業規則を労働基準監督署に届け出たら有効になるか?
- 就業規則の意見書はいつから押印廃止?
- 就業規則の届出に新旧対照表は必要か?
- 就業規則を労働基準監督署に届出するときの意見書の書き方は?
- 就業規則の意見を聴く過半数代表者は、正社員やパートによる別個の過半数代表者で良いのか?
- 就業規則の変更届の記入例とポイントは?
- なぜ、就業規則の中で服務規律が最重要なのか?
- 就業規則で服務規律として定めておくべき内容は?
- 就業規則で法定休日を特定する必要はあるか?
- 年次有給休暇の年5日の時季指定義務について就業規則への記載は必要か?
- 年1回の定期健康診断に関して就業規則で定めておくべき内容は?
- リファラル採用で従業員に報奨金を支払ってもよいか?