あべ社労士事務所は、就業規則の作成・運用支援を専門とする事務所です。御社の検討状況に合わせて、以下のサービスをご用意しています。
いずれのサービスも、厚生労働省労働基準局出身の代表社労士が自ら対応します。
就業規則作成・運用支援コンサルティング
当事務所は、定型的な就業規則を作成する事務所ではありません。
たった1、2回のヒアリングと、定型の書式への穴埋めで就業規則を作成する一般的な社労士事務所とは異なり、次の進め方で御社の実態に沿った就業規則を作成します。
- 代表自らが、御社の働き方の実態をヒアリング
- 6回のコンサルティングの中で、御社の実態を踏まえた労働時間制度を提案
- 就業規則の内容、その背景にある労働法令の趣旨・制定経緯を解説
あわせて、トラブルを未然に防止するための運用面もご説明します。従業員に堂々と就業規則を見せることができ、従業員からの質問・要望にも対応できるようになります。
労務監査
労働基準監督署の調査、外国人材の受入れ申請、M&Aのデューデリジェンス——人事労務に関する書類や運用が第三者の目に触れる場面は増えています。そのとき問題になるのは、たいてい「自社のどこが法令に触れているかを、誰も点検していなかった」ことです。
労務監査では、全国社会保険労務士会連合会が定める「経営労務診断基準」の51項目すべてを点検します。厚生労働省労働基準局出身で、長野労働局監督課長として労働基準監督署による是正指導を統括した代表自らが、指摘される側ではなく指摘する側の目で確認します。
現場を持つ会社では、労働安全衛生法上の義務が広く発生します。そのため当事務所では、51項目に加えて、安全衛生管理体制や安全衛生教育など、労働安全衛生法に関する独自の点検も行います。
監査を受けると、その結果に応じて「社労士診断認証制度」の認証マークを取得できます。採用、M&A、IPOなどの場面で、労働法令を遵守した会社であることを第三者の診断として示せます。
人事労務スポット相談
顧問契約を結ばずに、人事労務の個別の課題を単発で相談できるサービスです。Google Meetを用いたオンラインで、代表社労士がマンツーマン形式で対応します。通常のご相談は60分16,500円（税込）です。
たとえば、次のようなご相談をお受けしています。
- 労働基準監督署の調査（臨検）の連絡が来たが、どう備えればよいか
- 何度指導しても改善しない従業員に、どう対応すべきか
- 従業員からハラスメントの相談があったが、どう対応すべきか
- 就業規則が何年も見直されておらず、どこから手をつければよいか
- 顧問社労士の回答に納得できず、セカンドオピニオンがほしい
経営者だけでなく、人事労務担当者からもご利用いただいています。
顧問契約
就業規則コンサルティング、労務監査、人事労務スポット相談などのご依頼を通じて、継続的なご相談を希望される場合は、顧問契約をご検討ください。
顧問契約は、人事労務に関する内容をいつでも気兼ねなく相談したいというご要望に対応するサービスです。月1回のミーティングとビジネスチャットによるご相談に加えて、毎年の労務監査と、就業規則・人事労務関連規程の作成・変更を顧問料に含んでいます。
当事務所では、顧問先からのご相談を最優先にするため、顧問契約の数に上限を設けています。至急のご用件であれば土日祝日であってもご相談いただくことができ、もちろん、代表自らが対応します。
その他のご依頼
あべ社労士事務所では、上記のサービスのほか、専門誌への執筆・監修やセミナー・研修の講師のご依頼にも対応しております。
専門誌への執筆・監修
多くの方に正しい人事労務の情報をお伝えしたいという想いから、人事労務に関する専門誌・ウェブサイトへの執筆・監修依頼には積極的に対応しております。ご相談は以下のリンクからお願いします。
セミナー・研修の講師
公的機関、業界団体、企業からのご依頼によりセミナー・研修を行います。
現在、業務多忙のため、顧問先からのご依頼・紹介の場合に限ってお引き受けしております。Webサイト経由での新規のご依頼はお断りしておりますのでご容赦ください。