休日と休暇の違い、法定休日と所定休日の違い

作成： 2026-03-18

「働かない日」という意味では同じように見えるかもしれませんが、休日と休暇はまったく異なるものであり、就業規則に明確に定めておくことが重要です。

今回は、休日と休暇の法的な違いについて解説します。

休日も休暇も「休みの日」ですよね。何が違うんですか？

働く人の目線では同じに見えますが、法的にはまったくの別物です。

休日と休暇の違い

休日とは、就業規則や雇用契約書等により「労働義務がない日」と定められている日です。それに対して、休暇とは、本来は「労働義務のある日だが、労働義務が免除される日」です。

まとめると、休日と休暇の違いは以下のようになります。

この違いから「休日に休暇を申請することはできない」となります。

そっか、休日は労働義務がない日なので、労働義務を免除して欲しいと休暇を申請するのはおかしいわけですね。

そのとおりです。

休日については、労働基準法第35条に基づき、週1日、または4週間に4日以上を付与しなければなりません。これが法定休日と言われるものです。

労働基準法第35条（休日）

また、会社の休日は、一般的に、就業規則等で以下のように規定されています。

よく混同されているのが法定休日と所定休日です。

上の例では、土曜日、日曜日を休日としていますが、これは会社が定めた所定休日です。

それに対して、土曜日や日曜日のどちらでも良いのですが、どちらか1日を法定休日として設定する必要があります。

例えば、日曜日を法定休日にするのであれば、土曜日は法定外休日となります。休日労働の割増賃金は35%増となりますが、これは法定休日に労働をさせた場合であるため、この場合、日曜日に労働をさせたなら35%増の割増賃金を支払う必要があります。

そして、土曜日は法定外休日であるため、土曜日に労働をさせても休日労働の割増賃金を支払う必要はありません（ただし、週40時間を超えた場合の時間外割増賃金には要注意）。

法定休日をどの曜日にするか決めていない会社もありますよね？

はい、確かに。そもそも法定休日の特定は法令による義務ではありませんから。とはいえ、実務的には結局必要なんですよね。

休暇については、労働基準法や育児・介護休業法などにより、以下の休暇を付与しなければなりません。

法令で有給として義務づけられているのは、年次有給休暇のみです。

その他の休暇については請求があれば付与することが義務づけられていますが、有給・無給については会社の裁量で決めることができます。

育児休業や介護休業も無給でいいんですか？

はい、法律上は無給でも問題ありません。例えば、育児休業や介護休業では、雇用保険から育児休業給付金や介護休業給付金が支給されるため、無給としている会社がほとんどです。

休暇と休日を混同しがちになってしまう代表例が、夏休みや年末年始です。夏季休暇にするのか、夏季休日のどちらにするかは会社の自由ですが、実は、休暇と休日の違いは、賃金にも影響します。

そのため、

が大事です。

就業規則に休日や休暇がどのように定められているかをきちんとチェックしておく必要がありますね。

はい。就業規則の規定と実態が一致しているかも合わせて確認しておくと安心です。