労働・社会保険、税務の官庁手続＆人事労務の法律実務誌「月刊ビジネスガイド」よりご依頼をいただき、連載記事を執筆しています。
今回のテーマは、月給制の短時間労働者の最低賃金の確認方法についてです（通算93回目の執筆）。
時給制と違って、月給制の従業員の最低賃金の確認は意外と大変であり、具体的には以下の2点で間違っている企業が結構多いのです。
- 最低賃金との比較に用いる賃金の整理（対象になる手当・対象にならない手当がある）
- 月給制の場合は、最低賃金比較対象額である時間単価に換算する必要がある
月給制の短時間労働者の最低賃金の確認方法に不安がある方は、ぜひ本誌をご覽ください。
