労働・社会保険、税務の官庁手続＆人事労務の法律実務誌「月刊ビジネスガイド」よりご依頼をいただき、連載記事を執筆しています。
今回のテーマは、パート採用時の法的義務についてです（通算92回目の執筆）。
「従業員を採用するときには労働条件通知書を交付しなければならない」、これは法的な義務であり今や常識なのですが、それでは、
- パートなどの短時間労働者の採用時には、正社員よりも多くの法的な義務がある
ということをご存知でしょうか？ むしろ、正社員のときよりも簡単な手続きで済ませていませんか？
パート採用時の法的義務について解説していますので、不安な方は、ぜひ本誌をご覽ください。
