労働・社会保険、税務の官庁手続＆人事労務の法律実務誌「月刊ビジネスガイド」よりご依頼をいただき、連載記事を執筆しています。
今回のテーマは、管理職から育児短時間勤務の申請があった場合の対応についてです（通算81回目の執筆）。
管理職の労働時間に関しては、必ず「管理監督者問題」との関係の話になってしまいますが、管理職 = 管理監督者であれば、
- 管理監督者は育児短時間勤務制度の対象外
となります。
ただ、規制の対象外であるとしても、会社として果たして対象外として良いのか、そもそも管理職にどのような働き方を求めるのかをきちんと整理しておくことは重要です。
関心のある方は、ぜひ本誌をご覽ください。
