7月11日、12日の2日間、東京都労働相談情報センター様のご依頼を受け、セミナー講師を務めてきました。
テーマは、昨年から今年にかけて改正・施行された主な労働関連法の改正・施行内容、それに伴う就業規則の実務的な整備・規定例です。
- マイナンバー法
- 労働者派遣法の改正
- パートタイム労働法の改正
- 労働安全衛生法（ストレスチェック制度）の改正
- 障害者雇用促進法の施行
100名の定員に対し、応募開始後わずか2週間で220名のご応募、実際の参加数は130名程度ということで、数多くのご質問をいただきましたが、その中でも、やはり一番多かったのが、マイナンバー対策に関するご質問です。
既に今年1月から一定の分野では利用がはじまっていますが、関心が高く、そして実務的にも問題がまだまだあるという印象です。
また「いつもブログを見ています」というお声もいただき、とても嬉しかったです。
セミナー参加者の感想
セミナー参加者のうち、内容を公開してもよいとご了承いただいた合計43名の方々からの感想を一部ご紹介します。なお、氏名の記載がある方についてはご本人の了承を得ています。
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- 期待以上の内容でした。ありがとうございました。（岩井信也さん）
- 大変参考になり有意義でした。自分なりに勉強し理解していたつもりでしたが、さらに理解が深まりました。ありがとうございました。（小原俊治さん）
- パートタイム労働法における均等・均衡待遇についてよくわかりました。（鈴木沙知さん）
- 各項目においてかみ砕き方がわかりやすかったです。今までの経験や事例の話も聞けて良かったです。直近でストレスチェックを実施予定なので理解が深められた。（MYさん）
- 自社の就業規則の整備との照合ができ、何が必要であるかがわかりました。様々なセミナーに参加しても講師によって様々な見解があり、悩ましかった部分が多かったのですがとても参考になりました。（Kさん）
- 今一度就業規則の見直しと理解を深めたいと啓発されました。ありがとうございました。（NWさん）
- パートタイム労働法の改正点がわかりやすく、自社の就業規則や労働条件通知書を見直すべきと感じた。（TAさん）
- 派遣法は直接の業務に関係がありませんが、どのような条文を入れたらよいか勉強になりました。考え方がわかりやすかったです。（Nさん）
- 派遣法に関心があったがマイナンバーや他のテーマについても大変役に立つ内容だった。（MHさん）
- 就業規則は作って終わりではなく定期的に見直すことの重要さを認識する機会となり感謝いたします。（YKさん）
- 今あるものを整備する・改定するのは大仕事だと思った。（MIさん）
- 説明内容がとてもわかりやすく理解が進んだ。（SYさん）
- 大変参考になった。（TMさん）
- わかりやすい説明が多く、またレジュメも読みやすく、ポイントも簡潔にまとめられていて、とても良かったです。（HOさん）
- ポイントをおさえてシンプルにわかりやすく構成されていたので無駄がなく良かったです。（MIさん）
- レジュメがとてもわかりやすかった。（CKさん）
- 経験を交えた話をしていただき参考になりました。（NKさん）
- 理解が深まった。ただ就業規則見直しには社内の合意がなかなか得られない。（YWさん）
また、セミナー情報について、当事務所が運営するブログ・Work Life Funで知ったという方、RSS購読している方、メルマガ登録をされている方々から、いつも参考にしていますと声をかけていただき、地道に続けて良かったと思っております。