労働・社会保険、税務の官庁手続＆人事労務の法律実務誌「月刊ビジネスガイド」よりご依頼をいただき、連載記事を執筆しています。
今回のテーマは、扶養の範囲内で働くパートへの勤務時間延長の打診と説明のポイントについてです（通算105回目の執筆）。
採用難の状況もあって、パートに勤務時間を増やしてほしいと打診しても「扶養から外れるので無理です」と断られている会社は最近増えていないでしょうか？
まず、大前提として、所定労働時間の延長には本人の同意が必要であり、強制はできません。
ただし、令和8年4月から、社会保険の被扶養者認定の基準が変わっています。
その点をきちんと説明すれば、パートの方も「それならOKです」と言ってくれることが期待できます。
今回は、そのような説明すべきポイントを解説しています。ご関心のある方はぜひ本誌をご覧ください。
