労働・社会保険、税務の官庁手続＆人事労務の法律実務誌「月刊ビジネスガイド」よりご依頼をいただき、連載記事を執筆しています。
今回のテーマは、パートの週所定労働日数の変更と年次有給休暇の取扱いについてです（通算101回目の執筆）。
週5日・1日6時間勤務のパートの方から、週3日勤務に変更したい（1日の所定労働時間は変更しない）という申し出があったとき、この方の年次有給休暇の日数、取得分・未取得分はどうなるのでしょうか？
今回は、基準日ベースの考え方、そして実務上の留意点について解説しています。ご関心のある方はぜひ本誌をご覧ください。
なお、年次有給休暇の付与日数や比例付与の要件など、年次有給休暇の基本については、当サイトの記事でも解説しています。
関連：年次有給休暇とは？ 付与日数・発生要件・パートの比例付与・時季変更権・時効と繰越
