専門誌ビジネスガイドで「従業員が積極的に業務効率化の活動をしたくなる仕組みづくり」を執筆

労働・社会保険、税務の官庁手続＆人事労務の法律実務誌「月刊ビジネスガイド」よりご依頼をいただき、「業務の効率化」をテーマにした連載記事を執筆しています。

業務効率化に限らず、会社内の活動が徐々にマンネリ化することはよくあります。

報酬として、まず思いつくのが、賃金アップや賞与の支給ですが、報酬には2種類あります。

今回は、マズローの欲求5段階説をもとに、報酬の設定方法について解説しました（通算63回目の執筆）。

書店でも販売されているので、目にした方はご笑覧ください。